ARABULUCU NEDİR?

Arabuluculuk, günümüzde dostane yollarla uyuşmazlık çözüm yöntemleri içinde en yaygın olarak bilinen ve uygulanan uyuşmazlık çözüm yöntemidir.

ARABULUCULUK YOLUYLA ANLAŞTIĞIMDA AVANTAJIM NEDİR?

• Dava boyunca yapmak zorunda kalacağınız tüm masraflardan (posta gideri, bilirkişi, keşif vb. masraflar)ve yargılama nedeniyle diğer işlerinizden kısıtlayıp ,adliyeye ayırmak zorunda kalacağınız zamandan tasarruf etmiş olursunuz.
• Mahkemeye göre daha kısa sürer
• Sonuç, tarafların kontrolündedir.
• Geleceğe bakılır ,mevcut hukuki durumun değil, menfaatin korunması esastır.
• Güvenirlik ve gizlilik önemlidir, taraflar mahkeme önünde konuşamadıklarını burada rahatlıkla konuşabilirler.
• Psikolojik ve sosyolojik riski azdır, daha az yeni sorun doğurur.
• Tarafların anlaştığı çözüm tarzı esastır, esnektir.
• Anlaşmayla çözülür, iki taraf da kazanır tarafların sosyal ve ekonomik ilişkileri devam eder.

AİLE HUKUKUNDA

Boşanma ve velayete ilişkin düzenlemeler kamu düzenini ilgilendirdiğinden arabuluculuk bu tip ilişkilerden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü için uygun bir müessese değildir.

Aile içi şiddetiçeren uyuşmazlıkların da arabuluculuk yöntemi ile çözümlenmesi mümkün değildir.

Ancak, boşanmaya ilişkin tüm ferîhükümler; yani başta mal rejimleri ile ilgili davalar olmak üzere tazminat ve nafakaya ilişkin hükümler, anlaşmazlığın arabulucuya başvurularak çözüme kavuşturulduğu alanlardır.

Ofisimizde aile hukukunun başlıca konularından olan nişanlanma, evlenmenin koşulları ve hükümleri, boşanmanın koşulları ve sonuçları, mal rejimleri, aile konutu, çocuğun nafaka hakkı, vesayet, kayyumluk, yasal danışmanlık, yardım nafakası gibi konularda hizmet vermekteyiz.

İŞ HUKUKUNDA

İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi konusu, iş hukukunda arabuluculuğun zorunlu hale gelmesi ile oldukça önemli hale gelmiştir.

Buna göre; işçi-işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli iş uyuşmazlıklarında 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren arabuluculuk dava şartı haline gelmiştir.

Öncelikli olarak arabuluculukla çözümlenmesi zorunlu uyuşmazlıklara; işe iade davaları, boşta geçen süre tazminatından doğan davalar, kıdem tazminatı alacağından doğan davalar, ihbar tazminatından doğan davalar, kötü niyet tazminatından doğan davalar, ücret alacağından doğan davalar, fazla mesai ve yıllık izin ücretinden doğan davalar, ulusal bayram ve genel tatil ücretinden doğan davalar örnek olarak gösterilebilir.

Bu uyuşmazlıklarla ilgili süreç, tarafların mahkeme yoluna başvurmaksızın hızlı, masrafsız ve ilam niteliğinde bir belge ile anlaşmalarını sağlamak amacıyla OFİSİMİZDE iş hukuku alanında arabuluculuk HİZMETi VERMEKTEYİZ.

TİCARET HUKUKUNDA

7155 sayılı Kanun’un 20. maddesi ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 5. maddesine eklenen bir hükümle konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talebine ilişkin uyuşmazlıklarda arabuluculuk 01.01.2019 tarihinde yürürlüğe girerek bir kısım iş uyuşmazlıkları bakımından, başvurulması dava şartı olan bir uyuşmazlık çözüm yöntemi haline gelmiştir.

Zorunlu arabuluculuk kapsamında bulunmayan talepler için de ihtiyari arabuluculuk yolu açıktır. OFİSİMİZ, ticaret hukuku bakımından konusu zorunlu arabuluculuk kapsamına girmeyen uyuşmazlıkların yanı sıra ticaret hukukundan doğabilecek konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak ve tazminat talebine ilişkin zorunlu arabuluculuğu gerektiren her türlü uyuşmazlığın çözümü için sizlere hizmet sunmaktadır.